InformaciónEsta web utiliza cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y recoger información estadística de manera anónima sobre la navegación en las páginas. Si pulsa en Aceptar o cierra este aviso entendemos que acepta la instalación de dichas cookies. No obstante, si lo desea, puede cambiar la configuración de las cookies en cualquier momento. Para más información sobre nuestra Política de Cookies, pulse Aquí

compartir
Mostrar buscador
menú

Canal Empleo

Canal Empleo

Canal Empleo

Visita nuestro Canal de Empleo, conoce cómo trabajamos y accede a nuestras ofertas de empleo.

Desde RR.HH. creemos que es el esfuerzo conjunto el que nos posiciona como una empresa altamente competitiva, con personas y equipos comprometidos y alineados con nuestros objetivos estratégicos, pero sobre todo…

  1. Creemos en la Igualdad, Diversidad e Integración:

    Apostamos por una gestión de los RR.HH. basada estrictamente en criterios profesionales, garantizando la ausencia de discriminación por motivos de raza, religión o convicciones, ideas políticas o sindicales, nacionalidad, lengua, sexo, estado civil, edad o discapacidad, declarando la firme voluntad de respeto al principio de igualdad de trato en el trabajo. Llevamos a cabo políticas activas de empleo que prestan especial atención a colectivos desfavorecidos, como  inmigrantes o personas con discapacidad.


  2. Creemos en la Conciliación:

    Impulsamos medidas que potencian el equilibrio entre las responsabilidades profesionales y personales de todos nuestros empleado/as a través del trabajo por objetivos, horarios flexibles, acumulación de los períodos de lactancia, jornada intensiva de verano, etc., convencidos de que todo ello redunda en una mayor satisfacción y compromiso de nuestros empleados beneficiando a nuestra organización en su conjunto.


  3. Creemos en la Gestión del Talento:


    Promovemos la movilidad interna dentro de los negocios del grupo, dando prioridad a nuestros empleados en los procesos de selección, diseñando planes de carrera específicos dirigidos tanto a recién titulados como  mandos intermedios y directivos, desarrollando sistemas de evaluación del rendimiento, que nos permiten detectar los altos potenciales. 


  4. Creemos  en la Formación Continua:

    Que facilita y capacita a nuestros empleados a alcanzar las máximas metas personales y contribuir de manera eficaz con los logros y retos de la compañía. A través  de los procesos de evaluación y detección de necesidades, desarrollamos  planes de formación personalizados y adecuados a las necesidades del empleado y del negocio (formación técnica, idiomas o habilidades). 


  5. Creemos en la Internacionalización:

    Como una gran oportunidad de crecimiento, no únicamente para Sacyr, sino también para nuestros empleados, que disponen de la oportunidad de crecer profesionalmente gracias a la experiencia que proporciona trabajar en una empresa enormemente diversificada y presente en algunos de los proyectos de mayor trascendencia mundial.


  6. Creemos en la Seguridad y Salud Laboral:

    Como pilar básico desde la propia concepción empresarial de la compañía, no quedándonos en el mero cumplimiento legal, sino yendo más allá con la elaboración de proyectos de I+D+i en Prevención de Riesgos Laborales, certificaciones voluntarias OHSAS 18001, etc., que permiten crear un entorno de trabajo saludable y seguro para nuestros trabajadores y colaboradores, siempre dentro de un proceso de mejora continua que nos facilita superar los objetivos que anualmente propone la Alta Dirección de la compañía.


  7. Creemos en el Empleo de Calidad

    Por ello en los últimos 12 meses…
  • El incremento de la plantilla en España ha sido del 8,20 % (datos: Octubre 2012: 15.703 trabajadores; Octubre 2013: 16.991 trabajadores).

  • El porcentaje de contratación indefinida es del 81,5 % (datos: Fijos 13.845, Eventuales: 3.146).

  • El número de mujeres en plantilla representa el 44,22 % (datos: Hombres 9.478; Mujeres: 7.513). 

  • La plantilla del área de servicios en España, representa el 87,95 % (datos: Holding: 1,22 %; Construcción: 8,60 %; Promoción: 0,35 %; Patrimonio: 0,46 %, Concesiones: 1,42 %). 

  • La diversidad de ocupaciones desarrolladas por los trabajadores del Grupo Sacyr hace que el conjunto de su plantilla esté adscrito a un total de 282 convenios colectivos.

  • El índice de rotación  en 2013 (*) es del 0,15%.

Si tú también crees como nosotros