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Diversidad, inclusión y conciliación: claves de presente y futuro del mercado laboral

La globalización de las últimas dos décadas ha conllevado una transformación profunda de la sociedad a todos los niveles y que genera repercusiones en nuestro presente a nivel económico, social, tecnológico, jurídico… 

La diversidad es clave en el mercado laboral actual y futuro.

Estos cambios sociales han impulsado a las empresas a modificar su modelo de relación con su entorno, incluido sus propios empleados. 
La gestión de la inclusión y diversidad (I&D) en las organizaciones viene siendo desde hace años un tema que está presente en todas las agendas de management y gestión del talento de las empresas.

Pero, más allá de que estos conceptos estén de moda, ¿por qué a las organizaciones les interesa trabajar la diversidad y la inclusión de sus colaboradores?

Recapitulando los diferentes informes elaborados por McKinsey Global Institute en los últimos años, podemos afirmar lo siguiente:

Financieramente a la empresa le irá mejor cuanto más diverso sea su equipo humano. La diversidad es competitividad y un imán para atraer al talento.
Todas las empresas que apuestan por políticas de diversidad e inclusión…

Lugares de trabajo más inclusivos

Pero, ¿cuáles son las claves para lograr que nuestro lugar de trabajo sea un sitio más diverso e inclusivo? A continuación se citan los cuatro imperativos que toda estrategia de I&D debería tener. 

  1. Articular y en cascada el compromiso del CEO para impulsar la organización
  2. Definir prioridades de inclusión y diversidad basadas en un diagnóstico de situación y en la estrategia de crecimiento empresarial.
  3. Elaborar una cartera específica de iniciativas de inclusión y diversidad para transformar la organización
  4. Adaptar la estrategia para maximizar el impacto local.

 

Diversidad e Inclusión en Sacyr

En Sacyr tenemos un firme compromiso con la diversidad y la inclusión. Nuestros equipos están formados por personas de diferentes perfiles , culturas y orígenes, incluyendo otros factores como : raza, género, etnia, edad, discapacidad, orientación sexual…

Somos diversos e inclusivos y queremos atraer y retener al mejor talento sin condicionantes.

¡Apostamos por la diversidad y la inclusión!

Estamos comprometidos con la creación de entornos de trabajo en los que todos nuestros profesionales tengan la responsabilidad de tratar con máximo respeto a los demás. Tolerancia cero frente a cualquier tipo de discriminación.

Tenemos Política Corporativa de Diversidad e Inclusión, la cual marca nuestra estrategia a nivel global, así como las líneas maestras para su implantación y desarrollo en todos los países donde estamos presentes.

Nuestra estrategia

Somos socios protectores de la Fundación para la diversidad y hemos renovado nuestro compromiso con la adhesión del Chárter de la Diversidad. En el año 2020, hemos sido reconocidos por segundo año consecutivo como una de las 30 empresas más comprometidas con la diversidad.             

Contamos con un mapa de diversidad que nos permite identificar en qué punto nos encontramos y nos permite medir la eficacia de nuestras políticas y proyectos y en nuestra intranet de MySacyr, hemos habilitado el canal de diversidad y conciliación, como espacio para la difusión de documentación y noticias

Hemos creado los Sacyr diversitylabs como foro de análisis y nuevas propuestas en los distintos ámbitos en los que estamos trabajando:

Impulsamos la conciliación entre la vida profesional, familiar y personal de nuestras personas trabajadoras a través de más de 90 medidas que nos han hecho ser merecedores del reconocimiento efr (empresa familiarmente responsable) otorgado por la fundación MasFamilia. 

Sacyr Concilia

Entre las más destacadas están:
Política Corporativa de Flex Working, para la organización flexible de tiempo y espacio de trabajo y recogiendo como principio el derecho a la desconexión digital, que ha sido reconocida como una best practices finalistas de los Premios Alares a la conciliación

  • Días sin cole: En los días no lectivos pero laborables se organizan actividades para los/as hijos/as del personal con edades comprendidas entre los 3 y los 14 años.
  • Acuerdos con diversas guarderías y centros educativos. Además de manera habitual se proporcionan alternativas de ocio para los hijos/as de las personas trabajadoras  durante la época estival y en vacaciones.

Fomentamos una actitud corresponsable para seguir avanzando en un modelo de roles compartidos a través de jornadas de sensibilización con motivo del día Internacional de la familia (15 de mayo), así como el Día Nacional de la Conciliación y la corresponsabilidad.

  • Recursos Humanos
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