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Lifelong learning, learnability y mentalidad de crecimiento

Hace un par de años el Foro Económico Mundial vaticinaba el futuro laboral, y apuntaba a la desaparición de una gran cantidad de empleos (75 millones) y al surgimiento de 133 millones de nuevos roles.

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Según el índice de Manpower en España en 2026 se crearían 2,6 millones de nuevos empleos , lo que situaría el nivel de empleo por encima del máximo histórico que se registró en 2007.

Se espera que la inteligencia artificial incremente el PIB mundial un 14% para el año 2030, por sus efectos en la productividad y el consumo.

Vivimos en tiempos de automatización e inteligencia artificial, el reto, está en que nosotros los humanos sepamos adaptarnos lo suficientemente rápido a ese cambio y a esas nuevas profesiones, para evitar con ello un desempleo masivo, la escasez de talento y una creciente desigualdad.

En este contexto el mercado de trabajo no está siendo capaz de mantener el ritmo de la revolución digital (a lo que hay que sumar todo lo acontecido con la pandemia) , como consecuencia, en los próximos años nos encontraremos —de hecho, ya ocurre— con un déficit profesional para cubrir determinados puestos de trabajo que requieren de profesionales con capacidades tecnológicas especializadas.

Actualmente en España, sin ir más lejos, el 26% de las vacantes no se cubren, según índice ManpowerGroup. Mientras que sufrimos una tasa de paro en torno al 14%, lo que supone más de tres millones de personas desempleadas.

A su vez a consecuencia de la pandemia han surgido nuevas formas de trabajar que han traído consigo modelos de trabajo más flexibles para permitir un equilibrio entre la vida personal y laboral, pero la situación también ha hecho que se pidiera más a los equipos: más iniciativa, proactividad, ingenio, colaboración. Y esto no acaba nada más que empezar….

Es en este contexto en el que nuestra capacidad de aprendizaje continuo es crítica. Ya que lo que aprendimos en la escuela o universidad se vuelve obsoleto solo en unos años.

La cuestión es cómo podemos garantizar que contamos con el conocimiento y habilidades necesarias para ser exitosos a lo largo de toda nuestra carrera profesional.

La respuesta está en el aprendizaje a lo largo de toda la vida , el Lifelong Learning, el tener una mentalidad de crecimiento y learnability.

Lifelong Learning

Según un reporte especial de The Economist, el aprendizaje a lo largo de toda la vida es un imperativo económico.

“Para seguir siendo competitivos, y para brindar a los trabajadores de bajo y alto nivel de especialización por igual la mejor posibilidad de éxito, las economías deben ofrecer capacitación y educación enfocada en la carrera profesional a lo largo de la vida laboral de las personas”, señala el reporte de The Economist.

A esto hay que añadir que ya nadie tenemos excusas para no aprender algo nuevo, las posibilidades que tenemos son infinitas, es solo cuestión de focalizarnos, definir un plan de actuación para con ello reforzar nuestra carrera profesional.

El aprendizaje permanente o continuo consiste en crear y mantener una actitud positiva hacia el aprendizaje, tanto para el desarrollo personal como profesional.

Además, aprender por sí mismo tiene una serie de ventajas o beneficios, además de mejorar diferentes habilidades:

No es necesario que exista una razón específica para aprender, ya que aprender por aprender puede ser en sí mismo una experiencia gratificante.

Esto es parte de lo que significa ser humano : tenemos una curiosidad natural y somos aprendices naturales. Nos desarrollamos y crecemos gracias a nuestra capacidad de aprender.

 

Mentalidad de crecimiento: el aprendizaje continuo

 

La psicóloga Carol Dweck realizó una investigación donde diferenció dos tipos de mentalidades, la mentalidad fija y la mentalidad de crecimiento, y cómo estos se relacionan con la percepción de las personas de sus propias habilidades.

Aquellos con una mentalidad fija creen que la inteligencia es estática, y esto dificulta cambiar pensamientos, comportamientos y creencias que ya no nos sirven. Además, esto dificulta aprender ágilmente o adaptarse a un mundo ambiguo y cambiante, como es un mundo digital.

Por otro lado, las personas con mentalidad de crecimiento son las que disfrutan aprendiendo aprovechan todas las oportunidades para mejorar y aprender cosas nuevas. Generalmente, son las personas que ofrecen y comparten información, hacen preguntas y prueban nuevas formas de hacer las cosas.

El cambio en entornos digitales es constante y por lo tanto requiere de una constante y rápida adaptación y de aprendizaje, y no tan sólo a nivel práctico sino a nivel mental y emocional. Por ello, son las personas con mentalidad de crecimiento las que se adaptarán de una forma más fácil y rápida a todos los cambios, ya que están habituadas a esforzarse más para aprender cosas nuevas, responsabilizarse de su propio aprendizaje y tienen mayor capacidad de recuperación ante la superación de retos y desafíos, así como una mejor gestión de la frustración.

Learnability

La learnability es la capacidad para aprender nuevas habilidades a lo largo de la vida, para permanecer empleable a largo plazo.

La palabra learnability no tiene traducción al español y por eso se utiliza este neologismo adoptado del inglés, aunque en algunos casos también se usa el concepto “aprendibilidad”. Lo cierto es que, por el momento, ninguno de los dos términos es aceptado por la RAE.

Responder con rapidez a los cambios es algo que se puede trabajar, desarrollar y aprender. De hecho, es uno de los rasgos más demandados del siglo XXI que algunos ya llaman la “habilidad del futuro”.

Una persona con un buen grado de learnability tiene una alta capacidad de aprender y de adaptarse a nuevas circunstancias. Otras características son la curiosidad y la facilidad de desarrollo de habilidades. Pero, ¿cómo saber si alguien cuenta con esas aptitudes?

¿Cómo fomentar el lIfelong Learning en tu día a día? ¿ Cómo desarrollar tu learnability y tu mentalidad de crecimiento?

Para mejorar la capacidad de aprender hay que entrenarla:

 

1.Reconoce tus propios intereses y objetivos

Aprendemos por nosotros mismos no por los demás. Es importante reflexionar sobre lo que nos gusta y apasiona y lo que queremos para nuestro futuro. Lo mejor es buscar metas a corto plazo y encontrar la motivación necesaria para hacerlas realidad.

2.Identifica tus puntos fuertes y poténcialos, pero lo más importante, identifica tus puntos débiles, que son los que te harán crecer, cara cultivarlos y desarrollarlos.

3.Haz una lista de lo que te gustaría aprender.

Una vez identificadas tus motivaciones priorízalas y analiza lo que implican.

4.Identifica los recursos de los que dispones para ello y cómo quieres hacerlo.

Para alcanzar tus objetivos primero debes saber por dónde puedes comenzar. Investigar y leer sobre el objetivo puede ayudarte a definir cómo aprenderlo.

5.Planifica tu objetivo de aprendizaje en tu vida

Tienes que destinar un tiempo y un espacio para tu nuevo objetivo, es lo único que te permitirá alcanzarlo a largo plazo y no incurrir en el desánimo o abandono. Genera tu propio compromiso, es lo más crítico si has establecido expectativas realistas y tienes la automotivación, solo te queda comprometerte y evitar excusas.

6.Comparte tu aprendizaje

Se proactivo, propón nuevas iniciativas comparte lo que has aprendido con el resto de los compañeros, empresa, amigos… trabaja en equipo, crece en empatía y en inteligencia emocional.

Y con todo ello ten en cuenta que el gran aliado de la formación permanente y la learnability es la formación e-learning. Como decíamos para mejorar la capacidad de aprender hay que entrenarla. El problema es que muchas veces cuesta encontrar tiempo y recursos para destinar a la formación. Por ello , la enseñanza virtual tiene ventajas significativas respecto a otros modelos de aprendizaje.

Hoy en día no tenemos excusa , son miles los recursos que tenemos a nuestro alcance para aprender. El saber no ocupa lugar. Y en un contexto como el actual si mejoramos nuestra learnability potenciamos nuestra empleabilidad.

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